Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Finanzielle Unterstützung

Seit Januar 2024 unterstützen wir Eltern durch Kita-Zuschüsse und bieten attraktive Rabatte, die Familien zugutekommen. Diese Corporate-Benefit-Rabatte sind umfangreich und können z.B. auch für vergünstigte Eintritte in Ferien- und Erlebnisparks genutzt werden. Bei KLEIN setzen wir auf geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtsystem – und das gilt auch für Berufe in der Logistik.  

Zusammenarbeit stärken 

Teamevents wie der Neujahrsempfang, unser großes Sommerfest (wo auch die Familien herzlich eingeladen sind) und gemeinsame Betriebsausflüge stärken den Zusammenhalt und schaffen schöne Erinnerungen, die verbinden. Außerdem fördern wir die Mitarbeitenden mit internen Schulungen in Bereichen wie Zeitmanagement, Resilienz und Kommunikation – Qualifikationen, die beruflich wie privat von Wert sind. 

Soziales Engagement und Mitgestaltung 

Bei KLEIN legen wir großen Wert darauf, nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch in der Gesellschaft Verantwortung zu übernehmen. Deshalb engagieren wir uns regelmäßig für wohltätige Zwecke und fördern soziale Projekte. Ob durch Spendenaktionen, Unterstützung der DKMS oder die Organisation einer DRK-Blutspende – unser Team setzt sich gemeinsam für die Gemeinschaft ein und trägt aktiv zu einem sozialen Miteinander bei. 

Genauso wichtig wie das externe Engagement ist für uns die interne Mitgestaltung. Wir schätzen die Ideen und das Feedback unserer Mitarbeitenden, die wir regelmäßig durch anonyme Umfragen einholen und deren Ergebnisse transparent im Unternehmen veröffentlicht werden. Darüber hinaus bieten die abteilungsübergreifenden Quartalsgespräche die Möglichkeit, aktiv Vorschläge zur Verbesserung einzubringen, Zufriedenheit zu äußern und Bedürfnisse zu kommunizieren. So schaffen wir eine offene Kultur, in der sich alle einbringen und die Zukunft von KLEIN aktiv mitgestalten können. 

Erfahrungsberichte: Eltern bei KLEIN erzählen 

Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind für uns der beste Beweis, dass unsere Familienfreundlichkeit gelebt wird.

Carina, Mutter eines dreijährigen Sohnes, beschreibt ihre Erfahrung so: 

„Als Mama von einem 3-jährigen Sohn ist es mir sehr wichtig, dass das Unternehmen, in dem ich arbeite, verständnisvoll auf die manchmal unvorhersehbaren Situationen mit Kindern reagiert. Egal ob plötzliche Krankheitstage oder Schließtage im Kindergarten, unsere Firma ermöglicht es mir komplett, auf die Bedürfnisse meiner kleinen Familie einzugehen – und dafür bin ich sehr dankbar.“ 

Stephanie, betont die Vorteile, die KLEIN für berufstätige Eltern bietet: 

„KLEIN hat in Sachen Familienfreundlichkeit nicht nur gehalten, was bei der Einstellung versprochen wurde – die Familienvereinbarkeit wurde sogar noch übertroffen. Das Verständnis von Vorgesetzten und Kollegen sowie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit das Kind zur Arbeit mitzubringen und zusätzliche Kinderkrank-Tage machen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich.“ 

Familienfreundlichkeit als Versprechen 

KLEIN steht für ein Arbeitsumfeld, das Beruf und Familie nicht nur vereint, sondern auch aktiv fördert und unterstützt. Unser Ziel ist es, ein modernes, wertschätzendes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder wohlfühlt. Denn Familienfreundlichkeit ist für uns nicht nur ein Konzept, sondern ein Versprechen an unser Team.